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ASML 拟将员工工作体验纳入高管薪酬考核
据内部备忘录，ASML 拟将六项调查问题组成的工作体验指数纳入高管长期激励，回应重组后的员工不满。逾3.8万名员工参加了年度调查，敬业度指数从78%降至73.5%。新考核将覆盖管理委员会成员，内容涉及表达意见时是否担心报复，以及对高层的信任。
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值得关注
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新指数还考察岗位职责是否清晰、团队运作效率、组织安排是否合理，以及直属经理是否关心员工。
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ASML 的重组旨在减少管理层级。公司最初提出可能裁减1700个岗位，后来表示预计裁员规模将低于这一数字。
为什么值得关注
这一拟议安排把员工对工作环境的评价与高管激励联系起来，是 ASML 应对组织调整期间内部不满的一项措施。
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